На завод - с институтской скамьи

«Молодым везде у нас дорога» – так можно перефразировать существующую установку в кадровой политике «Концерна «Тракторные заводы», нацеленную на закрепление молодых инженеров на производстве через создание комфортных условий для их самореализации и продвижения по карьерной лестнице.

Ежегодно сотни студентов проходят практику на машиностроительных предприятиях Концерна в Чебоксарах, Кургане, Волгограде, Канаше. Обычно четверокурсники на предприятиях изучают технологические процессы и оборудование, некоторые студенты по заводским тематикам пишут дипломные работы.

Для пополнения заводов молодыми специалистами машиностроительно-индустриальный холдинг заключил двухсторонние соглашения с ведущими техническими и аграрными вузами страны и регионов такими, как Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина, МГТУ им.Баумана, Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ), Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н. Туполева, РГАУ-МСХА им. Тимирязева, Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, Курганский государственный университет, Кубанский государственный университет, Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия (ВГСХА) и с другими высшими учебными заведениями. Так что молодые специалисты знают, где по окончанию вуза их ожидают с распростертыми объятиями.

Студент механико-технологического факультета МАМИ Михаил Иванов практику прошел на небольшом заводе и только слышал восторженные отзывы однокурсников о технической мощи Промтрактора, Промлита и Чебоксарского агрегатного завода. После окончания в 2012 году университета молодой инженер Иванов отверг заманчивое предложение московских педагогов продолжить образование и со временем стать преподавателем в родном вузе. Теоретически он хорошо подготовлен по специальности «Технология машиностроения», а Михаилу хотелось набраться опыта на крупном предприятии.

Вот уже год парень трудится на Чебоксарском агрегатном заводе, ныне он ведущий инженер-конструктор отдела проектирования технологической оснастки. Можно прекрасно освоить компьютерные программы в 3D-проектировании, но нигде не прочитать те практические советы, что дают ему опытные конструкторы – начальник отдела Евгений Иванов и наставник Евгений Рыжков. Пустопорожнее мечтание о быстрой карьере претит Михаилу, он сдержанно восринимает слова о том, что высоко ценятся его способности, стремление к самообразованию и творческие успехи. Ему важны практические наработки, воплощение университетских знаний в реальные результаты на производстве.

Для инженеров-«новобранцев» агрегатного завода прекрасным примером карьерного роста служит биография 27-летнего лауреата корпоративной премии «Золотые кадры» Алексея Ильбекова. Будучи токарем, окончил вуз и теперь руководит крупнейшим на заводе механосборочным производством №3. Аналогичен пример технического директора ЧАЗа Владимира Главинского, который начинал наладчиком токарных и фрезерных станков, отлично проявил себя на всех этапах карьерного роста, и нынешняя должность не является «потолком».

На «Тракторных заводах» выстроена четкая система отбора перспективных молодых инженеров и «шлифовки» их знаний и способностей на сложных производственных участках. Так программа «Инженерная смена» нацеливает молодежь Промтрактора не бояться трудностей и добиваться ответственной работы. В данный проект зачислены Иван Поляков, Юрий Григорьев, Сергей Галкин. Карьера каждого «резервиста» во многом зависит от лидерских качеств, профессионализма, умения мобилизовать коллектив на решение производственных задач.

В кадровом резерве предприятий более 460 сотрудников Концерна, обучающихся в вузах по вечерней и заочной формам. К примеру, если 46 рабочих Промтрактор-Промлита успешно сдают сессию, то завод оплачивает половину стоимости их обучения в вузе. В этом списке – лауреат корпоративной премии «Золотые кадры» бригадир формовочного участка ЛЦ-2 Леонид Стекольщиков, который учится на литейщика в Чебоксарском политехе – филиале Московского государственного открытого университета (МГОУ).

Вручение 23 июля дипломов в стенах Музея истории трактора г. Чебоксары оставило незабываемые впечатления у 77-и выпускников машиностроительного факультета Чувашского государственного университета. Новоиспеченных инженеров-машиностроителей поздравили с окончанием вуза педагогический коллектив ЧГУ, представители «Концерна «Тракторные заводы». Поздравительное письмо с пожеланием пополнить ряды новой технической элиты страны направил выпускникам президент «Концерна «Тракторные заводы» Михаил Болотин.
Иностранный пример - немецкая компания HOSOKAWA ALPINE AG
Это один из лидеров в производстве технологического оборудования для обработки порошковых материалов. Они занимаются  оборудованием для анализов сухих смесей, лабораторным промышленным оборудованием, среди которого и лабораторная мельница и анализатор частиц. Современное  технологическое оборудование для обработки порошковых материалов - это также залог успеха в работе. Для того, чтобы кадры могли работать - их надо обучать.
Немногие молодые кадры сразу понимают, что воздушный классификатор - это оборудование, нашедшее широкое применение при производстве высокодисперсных порошков методом разделения продукта по крупности фракций в воздушной среде. Классификатор воздушно центробежный - это качество оборудования от  компании HOSOKAWA ALPINE AG, которое дает:
высокую производительность;
чёткость разделения;
надёжность и долговечность конструкции;
простоту эксплуатационного обслуживания.